编辑推荐

1.升高一个维度，可以轻松破解90%以上的人生难题。

所有的问题都诞生于某个维度，但答案永远藏在更高的维度里。

2.所谓升维思考，就是从问题内部跳到问题外部，去看它所在的更高层次的系统。

3.埃隆·马斯克、张一鸣、马化腾、乔布斯、雷军、任正非、稻盛和夫、沃伦·巴菲特、杰夫·贝索斯、丁磊、张勇、蒂姆·库克、瑞·达利欧、伊利亚·苏茨克维、马克·扎克伯格等高手们成功的共同点：都是跳出问题本身，去更高的维度寻找答案。

4.普通人如何练习升维思考？

你也可以试试这三种方法：

★ 问一句：这个问题上一层是什么？比如教育→社会→阶层→分配→资源→政策。

★ 跨界寻找答案：看看其他领域是怎么解决类似问题的。

★ 画出自己的“问题地图”：明确低维问题→中层原因→高维系统根源。

当你反复这样训练，慢慢地，你看问题的眼光就会完全不一样。

内容简介

为什么有些人很轻松就能破解困局，而大多数人却在同一维度里反复碰壁?答案就藏在一个人被忽视的真相中:

所有问题都诞生于某个维度，但答案永远藏在更高的维度里。

本书通过“认知-思维-行动-人脉”四重升维系统，揭示生存的跃迁法则，帮助普通人用“上帝视角”重构问题解决模式。

这本书是作者多年“学习 践行 咨询 培训”的经验总结，不仅有各界领军人物和500强企业用过，验证过的思维模型，更有可落地的提升认知方法。拒绝在低纬度内卷，本书将赋予你纵身跃入高维空间的勇气与方法——那里没有零和博弈的厮杀，只有豁 然开朗的答案。

作者简介

曾颖

毕业于长江商学院EMBA，并担任北京校友会常务理事。拥有跨快消品、房地产、互联网等行业的资深履历，先后任职于宝洁、万科、字节跳动等知名企业，积累了15年以上人力资源管理经验。

目　　录

第一章 认知升维：人生晋级的加速引擎
01　保持开放与谦逊
02　快速发现自己的优势并发挥出来
03　选择大于努力，方向大于速度
04　目标越清晰，行动越有力
05　弱者向外寻找，强者自我驱动
06　自信是一种可培养的能力
第二章 思维升维：人生跃迁的高效路径
01　用成长型思维助力人生升级
02　用元认知看清问题的本质
03　用项目思维把复杂问题简单化
04　用用户思维看到需求和机会
05　用输出倒逼输入，培养学习力
06　做最有挑战的事情，才是进步最大的

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前　　言

破局之道：升维思考
——题诗长江商学院EMBA曾颖同学《升维思考》一书付梓
2025年3月13日
在一个不完美的世界里，如何找到最有可能实现的美好，让自我、让他人、让天地，均获心灵之自由，并产生大江大河、大山大海的胸襟气度，本书提供了寻觅还未认知到的自我破局之道，我题赠五律诗一组：
两亩三分田，茫茫天地间，
纷繁人际隙，琐碎事机端，
闭眼修罗场，抬头朋友圈，
合分总计较，义利难双全。

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在线试读

01
保持开放
与谦逊

请你带着这些问题阅读：
1.什么是邓宁-克鲁格效应？
2.为什么避免出现邓宁-克鲁格效应在职场上至关重要？
3.如何避免掉入邓宁-克鲁格效应的陷阱？

朋友 A 最近经常跟我诉苦。他曾经是房地产行业的高管，有公司的配车和助理，风光无限，他很自然地觉得自己特别了不起。但随着近年行业下行，公司为了降本增效，对他这样的高层也毫不留情，没过多久就直接把他“优化”掉了。家里的日常开销、车贷、房贷，这些重担压得他喘不过气来。不巧家里老人又生病了，真是屋漏偏逢连夜雨。他整天呆坐在咖啡馆，装作还在上班，对自己已经失业的事不敢透露半分。
朋友 A 的故事让我非常感慨，已经晋升到如此高位却还是免不了遭遇这样的“中年危机”。达尔文曾说过：“无知要比知识更容易产生自信。”这与邓宁-克鲁格效应不谋而合。朋友 A 并非无知，只是人在高位久了，听多了阿谀奉承，难免产生自我认知盲区，进而盲目自信。在职业生涯的旅途中，邓宁-克鲁格模型不断提醒我保持开放与谦卑。正是这份警醒，让我在职业生涯的每一个转角，都能实现智慧与能力的飞跃。
一、邓宁-克鲁格效应：揭秘认知偏差
邓 宁 - 克 鲁 格 效 应 是 由 康 奈 尔 大 学 心 理 学 家 大 卫 · 邓 宁（David Dunning）与他的研究生贾斯汀 · 克鲁格（Justin Kruger）研究发现的。（如图1所示）它是一种认知偏差现象，往往发生在能力欠缺的人身上。他们高估自己的能力水平，做事欠考虑，总是不懂装懂。他们也无法客观评价他人的能力，经常对别人的工作指手画脚。邓宁-克鲁格效应主要发生在两大类人群中：