为贯彻落实集团公司关于深化学院薪酬与绩效考核改革要求，加快学院薪酬与绩效考核改革步伐，9月22日下午，学院薪酬与绩效考核改革工作小组召开工作会议。党委书记、院长段鹏，党委委员、纪委书记陈勇，党委委员、副院长沈伟出席会议，工作小组全体成员参加。会议由陈勇主持。
    会上，人力资源处处长贺丰简要介绍了学院薪酬与绩效考核改革的历程、前期所取得的成果及面临的困难。陈勇和沈伟分别从改革目的、方式和实施细则方面对薪酬改革与绩效考核工作提出了具体要求。
    段鹏作总结发言。他指出，薪酬与绩效考核改革关系全体教职工切身利益，关系学院转型升级发展的未来，工作小组在工作中要努力做到“四要”：一要勇担责任、不辱使命，拟制公平公正科学合理的薪酬改革方案和绩效考核机制，为学院健康发展提供活力与动力，；二要把政策与策略作为工作的生命线，统筹兼顾，权衡利弊，实现改革效益、红利最大化；三要发扬民主，积极听取员工的意见和建议，深入宣导；四要讲政治，守纪律，高效高质完成学院薪酬与绩效考核办法的起草工作。
    最后，工作小组就薪酬与绩效考核具体工作进行了讨论，并安排了下次会议的讨论重点。大家纷纷表示，一定不负学院党委的信任与托付，汇智聚力，精益求精，为学院转型升级、特色发展提供有力机制支持。