唐雄英 李平

《“保险公主”唐娟娟蝶变记》（详见本报6月24日第12版）见报后，在读者中引起了强烈反响,尤其是很多即将走进大学校园的“准大学生”们更是对此高度关注。他们纷纷通过各种渠道向我们反馈他们的想法，在就业竞争如此激烈的今天，大学生们到底要怎样才能像“史上最强师姐”唐娟娟一样为未来职场生涯练就十八般武艺，适应瞬息万变的当下社会？带着疑问与好奇，我们来到了唐娟娟的母校——保险职业学院探寻答案。

学院在长沙汽车南站附近，面积不大，但干净整洁，树木参天，院内还有两泓小湖，湖水碧绿，涟漪阵阵。在田径场周边，我们看见一群朝气蓬勃、精神面貌昂扬的年轻人和大学生们一起在田径场周边散步。他们身着职业正装，胸前佩戴小章，女士们还画着淡妆，显然，这些是职场人士。我们与正面走来的一位剪着齐耳短发显得干练利落很有职业“范儿”的女生打招呼并攀谈起来。

女生名叫凌付初，就在设在保院校内的中国人寿电子商务有限公司长沙区域分公司工作。我们很少见到在一所大学里办有企业的，不禁心生好奇：在象牙塔内办企业，学校与企业是怎么和谐共处携手发展的？

凌付初带着我们走进公司，透过明亮的玻璃窗，我们看见：职场装修简约时尚，干净整洁，绿植环绕；职场内的员工头戴耳机，正忙碌地工作着。通过了解，公司的主营业务是通过电话、网络、微信等新兴电子营销方式为27个省市客户提供中国人寿保险（集团）公司的旗下专业子公司保险产品的咨询与销售服务。

小凌是保险职业学院2008届毕业生，毕业之后不久她来公司，从最基层的电话营销坐席干起，凭借优异业绩和突出协调组织能力，逐步晋升为团队长、现场经理，能力不断提升，收入也不停地增加。

“在校期间，我们经常参与模拟保险公司真实的工作场景；经常参加具有保险行业特色的晨操展示活动、保险产品设计与营销大赛等与工作技能有关的活动；经常聆听行业领导、专家的讲座。这些学习期间储备的满满工作能量，既使我们能真正实现零距离上岗，又为我们奠定了不断成长的基石。”说起在保险职业学院度过的三年大学生活，小凌脸上洋溢着对母校的自豪与骄傲，对老师的感恩与感激之情。

保险职业学院主持学生处工作的王元建副处长告诉我们，学院经常开展各种积极向上、丰富多彩的文艺活动并有意识地根据未来职场对学生的综合素质要求，将文艺活动与培养学生的综合职业素养与专业能力提升结合。

在职场，我们见到了热情的中国人寿电子商务有限公司长沙区域分公司负责人余三明，他说：“公司办在保险职业学院，共享了场地、物管、安保等资源，管理省心，员工舒心，推动公司业务迅速发展。同时，保险职业学院为我们提供后备员工培养与在职员工学历提升、在职培训等一站式教育培训服务，更是解决了人才选拔与培养后顾之忧。校企融合真正实现了校企的同生共长。”

余三明告诉我们，目前公司现场经理级销售管理人员有近一半是来自保险职业学院的毕业生。作为目前全国唯一的普通保险专业高等院校，保险职业学院的毕业生，具有行业认同度高、专业知识扎实、可持续发展能力强等鲜明特点。

保险职业学院主管员工培训工作和继续教育的副院长袁斯晨告诉我们，公司办在校园，节约人力资源和教育培训的成本；既能随时沟通教育培养需求，又能通过现场需求调研提高教育培训的针对性与实效性。而分管后勤保障工作的副院长罗安定则说，双方在很多后勤方面的共享与合作，也实现了校企双方的合作共赢。

采访最后，我们见到了儒雅的学院党委书记兼院长段鹏。他曾经担任过中国人寿湖北省分公司总经理和中国人寿深圳区域审计中心、北京区域审计中心总经理，是一位学者型职业经理人。他告诉我们：“国务院2014年出台的《关于加快发展现代职业教育的决定》明确提出：要加强产教融合、特色办学，突出职业院校办学特色，强化校企协同育人。而我们保险职业学院的主管单位是世界‘双500强’中央大型金融企业——中国人寿保险（集团）公司，所以我们学院具有天然的校企融合办学优势。我们真正做到了将职场搬到课堂，将课堂放到职场。2015年，我们学院就与全国18个省市自治区的保险公司签订了10多个正式员工订单班合作培养协议，这些班级将真正实现校企共育共管。今后，我们将进一步推动校企融合办学，进一步提升学生就业能力和发展能力，将保险职业学院打造成全国现代职业教育的特色办学标杆！”