●职业资格证书的作用
职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业，对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。

●实施职业资格证书制度的法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准和考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。

●什么是职业技能鉴定
职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证（核发相应等级职业资格证书）的活动。职业资格包括职业资格一级（高级技师）、职业资格二级（技师）、职业资格三级（高级）、职业资格四级（中级）和职业资格五级（初级）五个等级。

●职业技能鉴定的主要内容是什么
国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业基础知识（含职业道德）、操作技能两个方面。这些内容是依据国家职业标准和相应教材来确定的，并通过从国家题库中抽取试卷来进行鉴定考核。

●职业技能鉴定方式是什么
职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采用笔试或计算机智能化平台考试，操作技能考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般有用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。

●如何选择职业资格认证
秘书、电子商务师、营销师、律师、会计师……目前各种考证信息种类繁多，这么多资格认证考试，到底哪个更权威，应该参加哪个呢？
　▲认证繁多依然有章可循
国家对认证市场进行市场化动作之后，很多人都有这种无所适从的感觉。我国对于职业人员的评价渠道大体分为三部分：一是由劳动和社会保障部及其所属机构组织的职业技能鉴定即国家职业资格认证；二是人事部与相关部委及其所属机构组织的专业技术职务考试即职称考试；三是由有关主管部门组织或在行业主管部门指导下，由有关中介机构组织的企业内部培训考试。
国家职业资格证书制度是依据《劳动法》和《职业教育法》建立起来的，要求从业人员上岗前必须具备相关职业资格，即从事某种职业所应当具备的基本素质条件。
　▲认证是否权威看三个标准
国内各种职业教育培训认证网络体系还不够健全，职业教育培训认证工作机构数量还不够多，参与人数在各职业、等级上分布也不平衡。就目前的情况看，要参加某个职业资格认证考试时，一要看该认证考试的培训是否规范，二是看其考试体系是否健全，三看其认证机构的信誉和权威性。

●如何报名参加职业技能鉴定
申请职业技能鉴定的人员，可向当地相关职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《职业资格证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　                 　　            图表资料